A.績(jī)效考核
B.員工培訓(xùn)
C.勝任力素質(zhì)
D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
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A.投射測(cè)驗(yàn)
B.情景模擬測(cè)驗(yàn)
C.行為問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)
D.管理游戲測(cè)驗(yàn)
A.情景模擬
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.管理游戲
D.評(píng)價(jià)中心
A.事件處理法
B.文件筐測(cè)試
C.行為模仿法
D.案例研究法
A.儀表儀容
B.傾聽能力
C.溝通技巧
D.道德品質(zhì)水平
最新試題
面試中如何把握“問(wèn)”要注意（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）
在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）
在FRC品德測(cè)評(píng)法中，為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
冰山模型的勝任力特征包括（）