A.3天
B.7天
C.30天
D.15天
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A.客觀情況發(fā)生變化
B.雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變
C.繼續(xù)履行勞動合同
D.平等自愿、協(xié)商一致
A.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
C.勞動合同變更的程序包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份
D.勞動合同變更的目的是不再履行勞動合同
A.勞動者和用人單位協(xié)商
B.用人單位注冊地
C.勞動合同履行地
D.由勞動行政部門指定
A.競業(yè)限制的最長期限不得超過兩年
B.競業(yè)限制的對象只包括高級管理人員及高級技術(shù)人員
C.競業(yè)限制的范圍在不違反法律的前提下,是由用人單位與勞動者約定
D.競業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密
A.勞動者平等就業(yè)權(quán)
B.勞動者自主擇業(yè)權(quán)
C.用人單位用工自主權(quán)
D.用人單位指揮管理權(quán)
最新試題
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強(qiáng)調(diào)(),主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
()強(qiáng)調(diào)市場因素,認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。