A.失業(yè)率為0的就業(yè)狀態(tài)
B.勞動(dòng)力與生產(chǎn)設(shè)備都被充分運(yùn)用的就業(yè)狀態(tài)
C.所有勞動(dòng)人口都能找到工作的就業(yè)狀態(tài)
D.只存在自然失業(yè)率的就業(yè)狀態(tài)
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A.維持生存工資理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.集體談判工資理論
A.知識(shí)
B.技能
C.健康
D.勞動(dòng)熟練程度
A.保護(hù)低收入階層
B.體現(xiàn)社會(huì)公平
C.減少社會(huì)貧困
D.制約平均工資變化
A.工資可以通過實(shí)物或貨幣體現(xiàn)
B.工資是勞動(dòng)力個(gè)人所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)
C.工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要分配形式
D.工資是勞動(dòng)者獲得的個(gè)人收入的一部分
A.職業(yè)中介
B.信息服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理的基本原則有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。