A.控制
B.計(jì)劃
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.評(píng)估
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你可能感興趣的試題
A.控制
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.談判
D.授權(quán)
A.規(guī)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.控制
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.計(jì)劃
D.組織
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.協(xié)調(diào)
C.計(jì)劃
D.組織
A.有效率,但無(wú)效果
B.領(lǐng)導(dǎo),但不是高層管理者
C.項(xiàng)目導(dǎo)向,但無(wú)效果
D.有效果,但效率低下
A.領(lǐng)導(dǎo)力
B.效果
C.效率
D.注意細(xì)節(jié)
A.效果;效率
B.效率;效果
C.工作;效率
D.效率;經(jīng)驗(yàn)
A.效果
B.組織技能
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.效率
A.管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.創(chuàng)業(yè)
D.授權(quán)
A.有效率但無(wú)效果
B.有效率且有效果
C.有效果但無(wú)效率
D.既無(wú)效果也無(wú)效率
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
中層管理者的角色種類(lèi)有()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
溝通的選擇性障礙包含有()