A.控制
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.計(jì)劃
D.組織
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A.領(lǐng)導(dǎo)
B.協(xié)調(diào)
C.計(jì)劃
D.組織
A.有效率,但無(wú)效果
B.領(lǐng)導(dǎo),但不是高層管理者
C.項(xiàng)目導(dǎo)向,但無(wú)效果
D.有效果,但效率低下
A.領(lǐng)導(dǎo)力
B.效果
C.效率
D.注意細(xì)節(jié)
A.效果;效率
B.效率;效果
C.工作;效率
D.效率;經(jīng)驗(yàn)
A.效果
B.組織技能
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.效率
A.管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.創(chuàng)業(yè)
D.授權(quán)
A.有效率但無(wú)效果
B.有效率且有效果
C.有效果但無(wú)效率
D.既無(wú)效果也無(wú)效率
A.傳統(tǒng)的委員會(huì)結(jié)構(gòu)
B.傳統(tǒng)的金字塔結(jié)構(gòu)
C.現(xiàn)代矩陣結(jié)構(gòu)
D.柔性結(jié)構(gòu)
A.主管
B.中層管理人員
C.基層管理者
D.高層管理者
A.基層管理者
B.中層管理者
C.高層管理者
D.非管理人員
最新試題
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
工作改善的主要方法有()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。