單項選擇題正確對待心理測驗的態(tài)度應該是（）
A.萬能
B.無用
C.絕對公平
D.尚待完善
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1.單項選擇題從邏輯上分析，同時效度和預測效度的主要差別是（）。
A.測驗目的
B.測驗內(nèi)容
C.測驗方法
D.效標獲得的時間
2.單項選擇題確定內(nèi)容效度的主要方法是（）。
A.統(tǒng)計分析
B.專家判斷
C.經(jīng)驗判斷
D.復本信度
3.單項選擇題1960年推孟修訂的斯坦福-比內(nèi)量表的最大改變在于采用（）。
A.智力結構
B.智力層次
C.離差智商
D.比率智商
4.單項選擇題當目標總體很大時，我們可以按照一定規(guī)則對目標總體進行分組，再在組內(nèi)隨機抽樣，這種抽樣方式稱為（）。
A.簡單隨機抽樣
B.系統(tǒng)抽樣
C.分組抽樣
D.分層抽樣
5.單項選擇題準確地說，通過將被試的反應與標準答案相比較而獲得的測驗分數(shù)叫（）。
A.導出分數(shù)
B.標準分數(shù)
C.常模分數(shù)
D.原始分數(shù)
最新試題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題