填空題托蘭斯創(chuàng)造性思維測(cè)驗(yàn)在創(chuàng)造性思維的三個(gè)特征的基礎(chǔ)上編制而成;威廉斯創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)從人格角度研究創(chuàng)造力的基礎(chǔ)上編制而成;那么南加利福尼亞大學(xué)測(cè)驗(yàn)則是在大規(guī)模的()中發(fā)展起來(lái)的,主要用于()的測(cè)量。

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實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。

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主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。

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比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()

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MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()

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兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()

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從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。

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現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()

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測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題