A.該理論標(biāo)志著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的興起
B.組織競(jìng)爭(zhēng)力來源與區(qū)別于其他組織的異質(zhì)性資源
C.企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)在于培育新的資源
D.企業(yè)要獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，需要對(duì)異質(zhì)性資源進(jìn)行投資、升級(jí)以及有效利用

A.用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的津貼不屬于職工福利費(fèi)支付范圍
B.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于職工福利費(fèi)支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)支付范圍
D.用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于職工福利費(fèi)支付范圍

A.雙方協(xié)商一致，可以約定試用期
B.不得約定試用期
C.約定的試用期不得超過兩個(gè)月
D.約定的試用期不得超過三個(gè)月

A.達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力
B.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
C.法定年齡是推定公民是否具有勞動(dòng)能力的依據(jù)
D.勞動(dòng)者必須年滿16周歲才能被招用

A.疾病應(yīng)與工作場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)
B.要確認(rèn)患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病
C.所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生
D.必須區(qū)分職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者

A.確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目
B.記錄員工的關(guān)鍵事件
C.整理關(guān)鍵時(shí)間報(bào)告
D.針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果改進(jìn)績(jī)效

A.績(jī)效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法
B.績(jī)效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
C.績(jī)效考核技術(shù)中最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方法是關(guān)鍵事件法
D.績(jī)效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法

A.在簡(jiǎn)歷篩選過程中要剔除明顯不合格的簡(jiǎn)歷或者辨別在簡(jiǎn)歷中可能隱藏的虛假信息
B.甄選測(cè)試可以是考察專業(yè)知識(shí)和技能的書面考試
C.在經(jīng)過甄選測(cè)試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D.雇用求職者之前的最后一個(gè)重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢

A.組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計(jì)劃書，通過適當(dāng)?shù)那拦颊心夹畔?br /> B.組織所發(fā)布的招募信息必須簡(jiǎn)潔、明確
C.在實(shí)施招募計(jì)劃過程中，組織人力資源專員和用人部門都要參與
D.在實(shí)施招募活動(dòng)的過程中收集的求職者簡(jiǎn)歷必須是電子的

A.一般認(rèn)知能力測(cè)試
B.特殊認(rèn)知能力測(cè)試
C.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試
D.身體能力測(cè)試