A.組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計劃書，通過適當(dāng)?shù)那拦颊心夹畔?br />
B.組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確
C.在實施招募計劃過程中，組織人力資源專員和用人部門都要參與
D.在實施招募活動的過程中收集的求職者簡歷必須是電子的
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A.一般認知能力測試
B.特殊認知能力測試
C.心理運動能力測試
D.身體能力測試
A.是私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)中一種非常特殊的高端就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
B.填補組織髙級管理職位的候選人，獵頭公司可能是唯一恰當(dāng)?shù)暮蜻x人來源渠道
C.節(jié)省擬招募高級管理人才的組織的高管人員的時間
D.與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，獵頭公司的費用是較高昂的
A.職位的代表性
B.職位的關(guān)鍵程度
C.任職者的績效
D.任職者的學(xué)歷水平
A.確定訪談對象時，應(yīng)注意選擇該崗位的實際擔(dān)任者、職工中的典型代表和關(guān)鍵崗位的管理人員
B.根據(jù)初步的調(diào)查、了解和所應(yīng)收集的工作分析信息要求，制定較為詳細的結(jié)構(gòu)化訪談提綱
C.訪談?wù)邞?yīng)與被訪談?wù)呓⒒バ藕湍赖年P(guān)系
D.訪談?wù)呖梢园l(fā)表個人觀點和看法，以引起和被訪談?wù)叩墓缠Q
A.人事管理萌芽階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系運動階段
D.人力資源管理階段
A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀
B.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.對組織領(lǐng)導(dǎo)充滿了崇拜感
A.耗費時間
B.團體壓力難以克服
C.有時會產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊
A.規(guī)范期
B.產(chǎn)出期
C.形成期
D.結(jié)束期
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化
A.人際關(guān)系
B.行事風(fēng)格
C.處世態(tài)度
D.智慧
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
推理能力是指（）的能力。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。