單項選擇題下列關(guān)于企業(yè)資源基礎(chǔ)理論的描述錯誤的是（）。

A.該理論標(biāo)志著企業(yè)核心競爭力理論的興起
B.組織競爭力來源與區(qū)別于其他組織的異質(zhì)性資源
C.企業(yè)成長戰(zhàn)略的實質(zhì)在于培育新的資源
D.企業(yè)要獲得持續(xù)競爭力，需要對異質(zhì)性資源進(jìn)行投資、升級以及有效利用


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1.單項選擇題關(guān)于職工福利費支付范圍的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位發(fā)放給勞動者的津貼不屬于職工福利費支付范圍
B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費不屬于職工福利費支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費補貼屬于職工福利費支付范圍
D.用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利費支付范圍

2.單項選擇題關(guān)于簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同時約定試用期的說法，正確的是（）。

A.雙方協(xié)商一致，可以約定試用期
B.不得約定試用期
C.約定的試用期不得超過兩個月
D.約定的試用期不得超過三個月

3.單項選擇題要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件，說法中錯誤的是（）。

A.達(dá)到法定年齡且具有勞動行為能力
B.與用人單位建立勞動關(guān)系
C.法定年齡是推定公民是否具有勞動能力的依據(jù)
D.勞動者必須年滿16周歲才能被招用

4.單項選擇題關(guān)于職業(yè)病認(rèn)定條件的說法，錯誤的是（）。

A.疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)
B.要確認(rèn)患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病
C.所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生
D.必須區(qū)分職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者

5.單項選擇題在關(guān)鍵事件法操作方法中，（）的核心目的是明確考核重點、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，便于考核順利、公正地展開。

A.確定關(guān)鍵事件的定義或項目
B.記錄員工的關(guān)鍵事件
C.整理關(guān)鍵時間報告
D.針對績效評估結(jié)果改進(jìn)績效

6.單項選擇題關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（）。

A.績效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法
B.績效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實力
C.績效考核技術(shù)中最具有競爭優(yōu)勢的方法是關(guān)鍵事件法
D.績效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法

7.單項選擇題下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯誤的是（）。

A.在簡歷篩選過程中要剔除明顯不合格的簡歷或者辨別在簡歷中可能隱藏的虛假信息
B.甄選測試可以是考察專業(yè)知識和技能的書面考試
C.在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D.雇用求職者之前的最后一個重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢

8.單項選擇題下列關(guān)于實施招募活動的內(nèi)容描述錯誤的是（）

A.組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計劃書，通過適當(dāng)?shù)那拦颊心夹畔?br /> B.組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確
C.在實施招募計劃過程中，組織人力資源專員和用人部門都要參與
D.在實施招募活動的過程中收集的求職者簡歷必須是電子的

9.單項選擇題通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機(jī)裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等采取的測試形式是（）。

A.一般認(rèn)知能力測試
B.特殊認(rèn)知能力測試
C.心理運動能力測試
D.身體能力測試

10.單項選擇題下列關(guān)于獵頭公司的描述錯誤的是（）

A.是私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)中一種非常特殊的高端就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.填補組織髙級管理職位的候選人，獵頭公司可能是唯一恰當(dāng)?shù)暮蜻x人來源渠道
C.節(jié)省擬招募高級管理人才的組織的高管人員的時間
D.與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，獵頭公司的費用是較高昂的