A.績(jī)效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法
B.績(jī)效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
C.績(jī)效考核技術(shù)中最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方法是關(guān)鍵事件法
D.績(jī)效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法
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A.在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中要剔除明顯不合格的簡(jiǎn)歷或者辨別在簡(jiǎn)歷中可能隱藏的虛假信息
B.甄選測(cè)試可以是考察專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的書(shū)面考試
C.在經(jīng)過(guò)甄選測(cè)試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D.雇用求職者之前的最后一個(gè)重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢
A.組織的人力資源部門(mén)需要根據(jù)招募計(jì)劃書(shū)，通過(guò)適當(dāng)?shù)那拦颊心夹畔?br />
B.組織所發(fā)布的招募信息必須簡(jiǎn)潔、明確
C.在實(shí)施招募計(jì)劃過(guò)程中，組織人力資源專(zhuān)員和用人部門(mén)都要參與
D.在實(shí)施招募活動(dòng)的過(guò)程中收集的求職者簡(jiǎn)歷必須是電子的
A.一般認(rèn)知能力測(cè)試
B.特殊認(rèn)知能力測(cè)試
C.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試
D.身體能力測(cè)試
A.是私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)中一種非常特殊的高端就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.填補(bǔ)組織髙級(jí)管理職位的候選人，獵頭公司可能是唯一恰當(dāng)?shù)暮蜻x人來(lái)源渠道
C.節(jié)省擬招募高級(jí)管理人才的組織的高管人員的時(shí)間
D.與企業(yè)自行招募高級(jí)管理人才所需要付出的時(shí)間和成本相比，獵頭公司的費(fèi)用是較高昂的
A.職位的代表性
B.職位的關(guān)鍵程度
C.任職者的績(jī)效
D.任職者的學(xué)歷水平
A.確定訪(fǎng)談對(duì)象時(shí)，應(yīng)注意選擇該崗位的實(shí)際擔(dān)任者、職工中的典型代表和關(guān)鍵崗位的管理人員
B.根據(jù)初步的調(diào)查、了解和所應(yīng)收集的工作分析信息要求，制定較為詳細(xì)的結(jié)構(gòu)化訪(fǎng)談提綱
C.訪(fǎng)談?wù)邞?yīng)與被訪(fǎng)談?wù)呓⒒バ藕湍赖年P(guān)系
D.訪(fǎng)談?wù)呖梢园l(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和看法，以引起和被訪(fǎng)談?wù)叩墓缠Q
A.人事管理萌芽階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段
D.人力資源管理階段
A.信賴(lài)并且樂(lè)于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀
B.對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂(lè)于投入盡可能多的精力
C.對(duì)能夠成為該組織的成員充滿(mǎn)了自豪感
D.對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)充滿(mǎn)了崇拜感
A.耗費(fèi)時(shí)間
B.團(tuán)體壓力難以克服
C.有時(shí)會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊
A.規(guī)范期
B.產(chǎn)出期
C.形成期
D.結(jié)束期
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿(mǎn)“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。