筆試的長處是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。