A.確保績效目標與部門職能和戰(zhàn)略相關(guān)，支出定位準確，預算決策科學
B.確保目標與預算匹配，為預算編制精細、科學提供依據(jù)
C.確?？冃繕嗣鞔_、可衡量，為績效跟蹤和評價提供參考
D.確保目標保障充分，確實可行
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A.立項依據(jù)充分性
B.財政資金使用情況
C.項目管理制度建設以及執(zhí)行情況
D.預算效果目標實現(xiàn)情況
A.部門（單位）組織自我評價
B.部門（單位）組織再評價
C.財政部門組織再評價
D.財政或預算主管部門組織重點評價
A.財政部門
B.預算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預算單位
A.規(guī)范項目分類管理
B.評估審查項目立項必要性
C.評估審查項目預算匹配度
D.明確項目績效目標
A.機構(gòu)、人員等配套條件保障度
B.實施方案完整性
C.實施方案可行性
D.資金投入合理性
最新試題
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
績效考核指標的四個維度包括（）
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
對不同等級的公務員要按其管理權(quán)限實行（）。
行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型（）
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。
政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求