A.公平性
B.公開性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
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A.類別量化
B.模糊量化
C.順序量化
D.等距量化
E.面試評(píng)分中的量化
A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的變通性
C.權(quán)重?cái)?shù)值的模糊性
D.權(quán)重?cái)?shù)值的歸一性
E.權(quán)數(shù)的一致性
A.公平性
B.公正性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.針對(duì)性
A.描述性測(cè)驗(yàn)
B.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
C.診斷咨詢性測(cè)驗(yàn)
D.認(rèn)知性測(cè)驗(yàn)
E.配置性測(cè)驗(yàn)
A.主觀性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
E.針對(duì)性
最新試題
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
提出“尚賢任能”的是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。