A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
C.討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
D.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督
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A.仲裁委員會(huì)的組成，采用三方性的組織原則
B.仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成
C.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)之一
D.仲裁委員會(huì)人員不應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
A.公道正派
B.充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述
C.耐心疏導(dǎo)
D.不能只能一家之言
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
D.在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
A.自愿性
B.選擇性
C.必然性
D.平等性
A.向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
B.權(quán)利人無法行使請(qǐng)求權(quán)的客觀情況的發(fā)生
C.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
最新試題
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。