A.管理水平
B.管理方法
C.管理質(zhì)量
D.管理勞動(dòng)
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A.控制
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.決策
A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.概念技能
D.管理技能
A.凡是一個(gè)由兩個(gè)或兩個(gè)以上的人組成的集體就離不開管理
B.管理是人們?cè)诠餐瑒谧髦行枰獏f(xié)作而產(chǎn)生的
C.人協(xié)作的規(guī)模越大、復(fù)雜程度越高、持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng)、就越表現(xiàn)出管理的重要性
D.追溯管理的淵源，應(yīng)該說，有了人群活動(dòng)，管理就發(fā)展成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象，并得到普遍重視
A.人
B.時(shí)間
C.資金
D.信息
A.一般性
B.多樣性
C.實(shí)踐性
D.科學(xué)性
最新試題
較準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)、預(yù)判是正確決策的充要前提。（）
“實(shí)干就是能力，落實(shí)就是水平”的觀點(diǎn)有悖于形式邏輯的同一律。（）
管理的科學(xué)性體主要現(xiàn)在，管理的系統(tǒng)知識(shí)對(duì)于指導(dǎo)實(shí)踐具有普遍意義。（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，可供中小企業(yè)普遍參考的基本戰(zhàn)略方針是：人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我轉(zhuǎn)。（）
（）具有“匿名性”的特點(diǎn)。
“起步就要提速，開局就要爭(zhēng)先?！钡挠^點(diǎn)有悖于形式邏輯的矛盾律。（）
“管與理相輔相成，缺一不可”的觀點(diǎn)，不符合于對(duì)稱邏輯。（）
一般而論，看待與處理問題不要走極端，其符合于儒家的中庸思想。（）
某公司經(jīng)過長(zhǎng)期努力，形成了與同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在產(chǎn)品、服務(wù)、企業(yè)形象有明顯區(qū)別的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，此說明該公司實(shí)行了成功的全*市場(chǎng)覆蓋經(jīng)營(yíng)策略。（）
行為決策理論的創(chuàng)始人赫伯特·西蒙提出了（）觀點(diǎn)。