根據(jù)成員的特點(diǎn)或培訓(xùn)的需要，分為不同的小組，通過(guò)商議、模擬、訓(xùn)練、引導(dǎo)、交流、扮演等形式，解決員工的困難或問(wèn)題。

醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練的的基本特征里沒(méi)有形成規(guī)范和團(tuán)隊(duì)人員互相影響。

個(gè)人情況追蹤可以幫助指導(dǎo)者了解成員目標(biāo)的達(dá)成情況。

對(duì)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練過(guò)程和結(jié)果的評(píng)估和團(tuán)隊(duì)發(fā)展追蹤不是后續(xù)階段的主要工作。

雷豹夫法則從語(yǔ)言交往的角度言簡(jiǎn)意賅的揭示了建立合作與信任的規(guī)律。

新員工培訓(xùn)主要針對(duì)企業(yè)新員工所進(jìn)行的培訓(xùn)。

道德性原則是醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練應(yīng)堅(jiān)持的原則。

保密性原則在團(tuán)體心理訓(xùn)練中，尊重每一位成員個(gè)體的隱私及權(quán)利，必須堅(jiān)持的基本原則。

在溝通過(guò)程中不會(huì)遇到一些矛盾的難以?xún)扇那樾?，是自己處于兩難的境地。

互動(dòng)程度有差異，工作氣氛不同不是人體心理訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練的不同點(diǎn)。