單項選擇題（）是難度最高的一項任務(wù)。
A.人員需求預測
B.人員供給預測
C.需求與供給的綜合分析
D.人力規(guī)劃
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1.單項選擇題（）即擬定補充人員的政策，目的在丁使企業(yè)能夠合理地、有目標地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。
A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
2.單項選擇題為了實行間接能力人事政策，其首要前提條件在于（），這樣才有利于員工能力的不斷開發(fā)。
A.員工與企業(yè)必須有穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.人力資源的不斷開發(fā)
C.員工的內(nèi)聚力
D.實行以人為中心的管理
3.單項選擇題間接能力的人事政策，是以（）為代表的一種人事政策。
A.美國
B.英國
C.日本
D.法國
4.單項選擇題勞動力市場是以（）為基礎(chǔ)的競爭場所，個人擇業(yè)和組織用人，均以此作為判斷的基準。
A.知識
B.能力
C.技能
D.技巧
5.單項選擇題（）即以所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)為基礎(chǔ)。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地區(qū)位置部門化
D.服務(wù)部門化
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題