您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.表決權(quán)
B.選舉權(quán)
C.被選舉權(quán)
D.申訴權(quán)
A.生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理
B.黨風(fēng)廉政建設(shè)
C.選人用人、作風(fēng)建設(shè)
D.文明創(chuàng)建
A.未經(jīng)集體研究，領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人擅自批準(zhǔn)發(fā)放的
B.工資部門未將發(fā)放獎(jiǎng)金錄入《人力資源系統(tǒng)》的
C.紀(jì)委未督促有關(guān)部門實(shí)施獎(jiǎng)金公開的
D.工資部門對(duì)獎(jiǎng)金審批、發(fā)放情況不公開，或公開不及時(shí)、不真實(shí)、不完整的
A.警告。
B.嚴(yán)重警告。
C.行政記大過。
D.解除勞動(dòng)合同。
A.符合設(shè)備免標(biāo)條件的相關(guān)證據(jù)材料
B.申請(qǐng)免標(biāo)設(shè)備的技術(shù)參數(shù)
C.設(shè)備免標(biāo)申請(qǐng)報(bào)告一份，包括免標(biāo)理由，設(shè)備的評(píng)估價(jià)格
D.由單位分管領(lǐng)導(dǎo)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后的《設(shè)備免標(biāo)審批表》
最新試題
《許疃煤礦關(guān)于強(qiáng)化干部作風(fēng)的補(bǔ)充規(guī)定》要求，責(zé)任部門要嚴(yán)格按照規(guī)定抓好監(jiān)管執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對(duì)于不負(fù)責(zé)任、怕得罪人，不敢問責(zé)處理的，給予主要負(fù)責(zé)人罰款1000元；情節(jié)嚴(yán)重的，到黨群工作部待崗。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中，利用技能人才“金藍(lán)領(lǐng)工程”，重點(diǎn)培養(yǎng)80名左右的“優(yōu)秀技能人才”。
黨章第九條規(guī)定，黨員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)一年不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨。
《許疃煤礦值班管理規(guī)定》值班人員在當(dāng)班期間因公或有特殊情況外出時(shí)，可安排其他具有值班資格的人員替班，無需向當(dāng)日主值班請(qǐng)假。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》中，中高層管理人才“2080行動(dòng)計(jì)劃”。20指的是到“十三五”末重點(diǎn)選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中，利用技能人才“金藍(lán)領(lǐng)工程”，重點(diǎn)培養(yǎng)20名左右的“崗位能手”。
2018年礦井努力實(shí)現(xiàn)80%以上區(qū)隊(duì)達(dá)到集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)化區(qū)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)。
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對(duì)問題較多個(gè)人實(shí)行3%左右的尾數(shù)淘汰。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》中，中高層管理人才“2080行動(dòng)計(jì)劃”。80指的是到“十三五”末重點(diǎn)選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。
支部黨員大會(huì)是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，具有討論決定黨支部重要問題的職能。