單項選擇題用于升學(xué).職業(yè)指導(dǎo)的心理測驗是()。
A.人格測驗
B.主觀測驗
C.特殊能力的測驗
D.操作測驗
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1.單項選擇題心理測驗按材料的嚴謹度分為客觀測驗()。
A.特殊能力測驗
B.投射測驗
C.文字測驗
D.個別測驗
2.單項選擇題心理測驗按功能分為智力測驗.人格測驗和()。
A.特殊能力測驗
B.文字測驗
C.操作測驗
D.個別測驗
3.單項選擇題人格測驗種類一般有幾種()。
A.一
B.二
C.三
D.四
4.單項選擇題量具必須()化,這是對一切測量的共同要求。
A.標準
B.絕對
C.主觀
D.行為
5.單項選擇題測驗的()性實際上就是測驗的標準化問題。
A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題