A.標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對(duì)
C.主觀
D.行為
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A.絕對(duì)
B.相對(duì)
C.客觀
D.主觀
A.絕對(duì)
B.相對(duì)
C.客觀
D.主觀
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
A.心理測(cè)量有某種程度的偏差
B.把心理測(cè)量同物理測(cè)量等量齊觀
C.測(cè)驗(yàn)編制的客觀性目標(biāo)不明確
D.心理測(cè)量只是代表某些心理功能
最新試題
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
提出“尚賢任能”的是()。