A.絕對(duì)
B.相對(duì)
C.客觀
D.主觀
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A.絕對(duì)
B.相對(duì)
C.客觀
D.主觀
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
A.心理測(cè)量有某種程度的偏差
B.把心理測(cè)量同物理測(cè)量等量齊觀
C.測(cè)驗(yàn)編制的客觀性目標(biāo)不明確
D.心理測(cè)量只是代表某些心理功能
A.神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)客觀性最高，智力測(cè)驗(yàn)也較高，人格問(wèn)卷次之，而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性較低
B.神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)客觀性最高，人格問(wèn)卷次之，而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性次次之，智力測(cè)驗(yàn)較低
C.智力測(cè)驗(yàn)較高，人格問(wèn)卷次之，而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性較低.神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)客觀性最低
D.智力測(cè)驗(yàn)最高，神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)較高，人格問(wèn)卷次之，而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性最低
最新試題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。