A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
A.心理測量有某種程度的偏差
B.把心理測量同物理測量等量齊觀
C.測驗(yàn)編制的客觀性目標(biāo)不明確
D.心理測量只是代表某些心理功能
A.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最高，智力測驗(yàn)也較高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性較低
B.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性次次之，智力測驗(yàn)較低
C.智力測驗(yàn)較高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性較低.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最低
D.智力測驗(yàn)最高，神經(jīng)心理測驗(yàn)較高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性最低
A.程序化
B.百分比
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
A.客觀
B.主觀
C.信息
D.程序
最新試題
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）