A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.文字測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
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B.文字測(cè)驗(yàn)
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D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
A.一
B.二
C.三
D.四
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對(duì)
C.主觀
D.行為
A.絕對(duì)
B.相對(duì)
C.客觀
D.主觀
A.絕對(duì)
B.相對(duì)
C.客觀
D.主觀
最新試題
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。