A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質(zhì)
C.增強(qiáng)組織的凝聚力
D.提升員工的認(rèn)可度
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A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
A.信任
B.尊重
C.關(guān)懷
D.升遷
A.超前激勵(lì)、延時(shí)激勵(lì)
B.及時(shí)激勵(lì)、延時(shí)激勵(lì)
C.規(guī)則激勵(lì)、不規(guī)則激勵(lì)
D.期前激勵(lì)、期末激勵(lì)
A.正激勵(lì)為主,負(fù)激勵(lì)為輔
B.正激勵(lì)為輔,負(fù)激勵(lì)為主
C.正激勵(lì)在前,負(fù)激勵(lì)在后
D.負(fù)激勵(lì)在前,正激勵(lì)在后
A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
最新試題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在().
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。