單項(xiàng)選擇題激勵(lì)頻率是指在一定時(shí)間里進(jìn)行激勵(lì)的次數(shù),一般以()為時(shí)間單位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人性激勵(lì)的法寶不包括:()
A.信任
B.尊重
C.關(guān)懷
D.升遷
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)時(shí)間快慢的差異,激勵(lì)時(shí)機(jī)可分為:()
A.超前激勵(lì)、延時(shí)激勵(lì)
B.及時(shí)激勵(lì)、延時(shí)激勵(lì)
C.規(guī)則激勵(lì)、不規(guī)則激勵(lì)
D.期前激勵(lì)、期末激勵(lì)
3.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者正確激勵(lì)員工的方式:()
A.正激勵(lì)為主,負(fù)激勵(lì)為輔
B.正激勵(lì)為輔,負(fù)激勵(lì)為主
C.正激勵(lì)在前,負(fù)激勵(lì)在后
D.負(fù)激勵(lì)在前,正激勵(lì)在后
4.單項(xiàng)選擇題著名心理學(xué)家亞伯拉罕•馬斯洛指出人最低層次的需求是:()
A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
最新試題
以下對崗位評價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同,激勵(lì)理論可以分為()幾種類型。
題型:多項(xiàng)選擇題
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在().
題型:單項(xiàng)選擇題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項(xiàng)選擇題