如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

ERG理論可以看做是（）的一個修正。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.