麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

期權(quán)的激勵性強于它的約束性。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.