A.健康的身體、充沛的體力
B.忠于雇主,勤于勞動
C.具有知識和創(chuàng)新知識的能力
D.身懷一技之長
E.具有業(yè)績和知識
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A.勞動的所有者是自然人
B.勞動的所有權不能轉移
C.勞動的所有者既可是自然人也可以是法人
D.勞動力在流動中具有一定主動性和決定性
E.在流動中勞動的所有權常發(fā)生轉移
A.人的勞動具有主動性
B.人的勞動具有自覺的目的性
C.人的勞動具有創(chuàng)造性
D.人的勞動具有多層次性
E.人的勞動具有相依性
A.所有人都受益沒有人受損
B.部分人受益,但沒有人受損
C.部分人受益,部分人受損,但受益者受益可補償受損者之損
D.所有人都受損,但受損者的損失相同
E.部分人受益,部分人受損,但受益者受益不能補償受損者之損
A.勞動經濟學
B.勞動經濟學說史
C.人力資源經濟學
D.馬克思主義政治經濟學
E.西方經濟學
A.國民勞動強度不同
B.價值規(guī)律在國際上的應用所形成的商品價格和勞動生產率的差異
C.商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異
D.不同國家名義工資的差別
E.各國的自然、歷史、文化條件不同
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
筆試的長處是()。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統,由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。