A.誠(chéng)實(shí)
B.忠誠(chéng)
C.開(kāi)放性
D.能力
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A.誠(chéng)實(shí)
B.智力
C.情商
D.忠誠(chéng)
A.換位思考
B.自我意識(shí)
C.活躍的想象力
D.社交技能
A.標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試的智力
B.學(xué)術(shù)智力
C.專業(yè)技術(shù)知識(shí)
D.情商
A.活力
B.愿景
C.可信賴
D.進(jìn)取精神
A.感性重于理性
B.理性重于感性
C.理性與感性同等重要
D.利他重于自我滿足
最新試題
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()