判斷題舒爾茨把經(jīng)濟增長問題的研究和人力資本聯(lián)系在一起,認為一個國家的人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質量以及勞動時間來度量。
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3.多項選擇題人力資本理論形成過程中的重要代表人物有()
A.貝克爾
B.舒爾茨
C.明塞爾
D.馬歇爾
4.單項選擇題人力資本投資的()是把未來收益與成本按預定的貼現(xiàn)率進行折現(xiàn)后,比較兩者的差額。
A.內部收益率法
B.外部收益率法
C.凈現(xiàn)值法
D.總值分析法
5.單項選擇題()把人力資本引入家庭經(jīng)濟分析,把很多家庭行為看成與人力資本相關。
A.貝克爾
B.舒爾茨
C.明塞爾
D.馬歇爾
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題