單項選擇題張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領取的養(yǎng)老金（）

A.400元
B.300元
C.350元
D.250元


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題領導生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調(diào)的是（）。

A.下屬人格特質(zhì)
B.下屬忠誠度
C.下屬與任務匹配
D.下屬成熟度

2.單項選擇題勞動力短缺方法中見效速度快，可撤回程度高的是（）。

A.培訓轉(zhuǎn)崗
B.招新員工
C.延長工作時間
D.進行技術創(chuàng)新

3.單項選擇題回歸遷移屬于勞動力流動中的（）

A.跨行業(yè)
B.跨產(chǎn)業(yè)
C.跨地區(qū)
D.跨職業(yè)

4.單項選擇題為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）

A.加快勞動力市場信息傳遞
B.出臺刺激經(jīng)濟增長的政策
C.對失業(yè)者進行免費培訓
D.出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)

最新試題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。

題型：多項選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

題型：多項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

同時效度與預測效度同屬于（）。

題型：單項選擇題

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）

題型：單項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

題型：單項選擇題