單項選擇題回歸遷移屬于勞動力流動中的()
A.跨行業(yè)
B.跨產(chǎn)業(yè)
C.跨地區(qū)
D.跨職業(yè)
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1.單項選擇題為減少摩擦性失業(yè),政府可采用的政策是()
A.加快勞動力市場信息傳遞
B.出臺刺激經(jīng)濟增長的政策
C.對失業(yè)者進行免費培訓(xùn)
D.出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)
6.單項選擇題某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失.員工積極性下降等一系列問題,為此聘請咨詢機構(gòu)開展咨詢服務(wù)。通過訪談和市場調(diào)查咨詢機構(gòu)發(fā)現(xiàn),該建材公司的工資水平與市場水平大體持平,競爭力不明顯。如果能將工資水平略高于市場平均水平,將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題,且公司目前的利潤水平足以提供支撐。在訪談過程中,不少人反映公司的薪酬制度設(shè)計不合理。在任職要求類似的崗位中,勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距,有些崗位大家不愿意干,技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外,一些通用工種核心員工流失,主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進.資本密集程度更高的大型企業(yè),這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高,吸引走了本公司一部分人才。該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距,在一定程度上說明了()對薪酬水平的影響。
A.企業(yè)所在地理位置
B.企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點
C.工會化程度
D.成熟勞動力所占比重
8.多項選擇題某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失.員工積極性下降等一系列問題,為此聘請咨詢機構(gòu)開展咨詢服務(wù)。通過訪談和市場調(diào)查咨詢機構(gòu)發(fā)現(xiàn),該建材公司的工資水平與市場水平大體持平,競爭力不明顯。如果能將工資水平略高于市場平均水平,將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題,且公司目前的利潤水平足以提供支撐。在訪談過程中,不少人反映公司的薪酬制度設(shè)計不合理。在任職要求類似的崗位中,勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距,有些崗位大家不愿意干,技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外,一些通用工種核心員工流失,主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進.資本密集程度更高的大型企業(yè),這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高,吸引走了本公司一部分人才。咨詢公司建議將工資水平略高于市場平均水平,支持咨詢機構(gòu)這一建議的理由包括()。
A.公司對員工約束更嚴(yán)格,因而需要提供—定的補償性工資
B.公司直接聘用能力強的員工比自己培養(yǎng)員工更有利
C.公司提供較高的工資可以盡快填補職位空缺
D.有利于降低離職率
10.單項選擇題小高由于工作能力出色,被選拔為市場部負(fù)責(zé)人,讓公司領(lǐng)導(dǎo)感到意外的是,小高晉升為負(fù)責(zé)人之后,雖然工作依舊努力,但是他領(lǐng)導(dǎo)的市場部的業(yè)績不升反降,在私下交流時,部門成員普遍反映,雖然小高工作負(fù)責(zé),但是他在管理中缺少激勵措施,導(dǎo)致員工們的積極性不高,而且小高只關(guān)心工作績效,不太注重與成員之間的溝通協(xié)作,要求—切事項都必須按照他的要求執(zhí)行。從小高的表現(xiàn)可以看出,根據(jù)路徑——目標(biāo)理論,小高屬于()。
A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D.參與式領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
題型:單項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
智力測試是用于測量()的測試。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
題型:單項選擇題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題