（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

補充學能培訓是（）的一種

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

調升較高職務是（）的一種。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。