A.現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)
B.明星業(yè)務(wù)
C.問號業(yè)務(wù)
D.瘦狗業(yè)務(wù)
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A.瘦狗業(yè)務(wù);明星業(yè)務(wù)
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C.明星業(yè)務(wù);問號業(yè)務(wù)
D.問號業(yè)務(wù);瘦狗業(yè)務(wù)
A.更新
B.穩(wěn)定
C.成長
D.職能
A.更新
B.穩(wěn)定
C.緊縮
D.轉(zhuǎn)向
A.不相關(guān)多元化
B.橫向一體化
C.縱向一體化
D.集中化
A.集中化
B.橫向一體化
C.縱向一體化
D.水平一體化
A.多元化
B.集中化
C.后向一體化
D.前向一體化
A.集中化
B.后向一體化
C.前向一體化
D.水平一體化
A.集中化
B.橫向一體化
C.縱向一體化
D.多樣化
A.集中化、一體化或多樣化
B.集中化、一體化或穩(wěn)定化
C.一體化、多樣化或差異化
D.一體化、多樣化或功能化
A.成長
B.更新
C.穩(wěn)定
D.緊縮
最新試題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
損耗時間的外在因素有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。