A.團(tuán)體測驗(yàn)
B.個別測驗(yàn)
C.非文字測驗(yàn)
D.文字測驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.與原始分?jǐn)?shù)等值
B.具有意義
C.等單位
D.具有參照點(diǎn)
A.定義好測驗(yàn)內(nèi)容的總體范圍
B.編制雙向細(xì)目表
C.制定評定量表來測量測驗(yàn)的整個效度
D.進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
A.遺傳
B.測驗(yàn)前的學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)
C.測驗(yàn)情景
D.測驗(yàn)的個性特征
A.團(tuán)體分?jǐn)?shù)
B.原始分?jǐn)?shù)
C.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
D.對常模團(tuán)體的有關(guān)具體描述
A.投射測驗(yàn)
B.自陳量表
C.智力測驗(yàn)
D.癥狀自評量表
最新試題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
人事測評日趨完善的前提是()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。