煤礦勞資業(yè)務(wù)考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.01)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或者重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為（）。

2 勞資工作標(biāo)準(zhǔn)化中考核的效率有哪些（）

3 按設(shè)備定員方法是屬于按效率定員的一種特殊形式，其計(jì)算公式中公認(rèn)的勞動(dòng)效率表現(xiàn)為（）定額。

4 工資增長(zhǎng)下線是政府對(duì)（）工資增長(zhǎng)的起碼要求。

5 某單位某公司2012年6月末在冊(cè)職工4552人，其中離單位保留關(guān)系人員4人，這個(gè)單位在崗職工為多少人（）

6 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中“出生年月”以（）為準(zhǔn)。

7 職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)，雙方簽訂的是（）。

8 用人單位依法享有（）的權(quán)利。

9 實(shí)行最低工資制度有哪些好處（）

10 推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，須加強(qiáng)職業(yè)資格證書(shū)制度的立法工作，與此相關(guān)正確的法規(guī)是（）。

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