助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(綜合練習)章節(jié)練習(2019.05.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結果與員工進行正式面談的過程。

2 以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。

3 根據(jù)有關規(guī)定看，企業(yè)職工在患病或者非因公負傷，需要停止工作進行治療，醫(yī)療期為（）

4 為了使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，我們必須（）

5 鼓勵多勞多得的薪酬制度是（）

6 經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下（）

7 勞務派遣單位的職責包括()。

8 下列關于正向激勵策略的說法，不正確的是（）。

9.判斷題行為表述式面試提出的問題一般集中在應聘者過去的行為層面，而情景式面試提出的問題一般圍繞一些假設的情景，前者為了了解應聘者過去的行為，后者傾向管著應聘者與未來行為相關的意向。

10 工作崗位信息的收集主要是通過（）實現(xiàn)的。