助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(2020.06.03)

來源：考試資料網

1 在評估培訓效果時，（）用于評估投資大、培訓效果對企業(yè)發(fā)展影響較大的項目。

2 （）是績效評估中常用的方法，其目的是建立一種機制，將企業(yè)戰(zhàn)略轉化為內部過程和活動，從而不斷增強企業(yè)核心競爭力并取得持續(xù)的發(fā)展。

3 根據員工的實際貢獻付酬，是不同業(yè)績的員工能夠在心里上覺察這種薪酬的差距，這符合薪酬管理的（）原則。

4 勞動安全技術規(guī)程的主要內容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。

5.問答題培訓評估報告的撰寫要求有哪些？

參考答案：（1）調查培訓結果時必須注意接受調查的受訓者的代表性，即調查樣本要具有代表性。
（2）要實事求是，切忌過分美化...

6.判斷題“組織是正式的有意形成的職務結構或職位結構”是巴納德的觀點。

7 常用的薪酬調查方式有()。

8 企業(yè)基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，并經過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風貌是（）

9 當用因素比較法進行崗位評價時所采用的因素（）

10 最早最大膽明確地提出把人的能力劃歸為固定資本的，是古典經濟學創(chuàng)始人之一的英國經濟學家（）