人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.06.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 對應(yīng)聘者的錄用評估中比較科學(xué)的方法是（）

2 在費(fèi)用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）

3 在面試過程中，考官要善于觀察被試者的非語言信息。下列選項哪些非語言信息的典型性解釋是消極的（）

4.判斷題綠葉子和紅葉子的大小不僅是相對概念，而且有內(nèi)在聯(lián)系。

5 （）一個采用下面哪一種戰(zhàn)略的企業(yè)，在招聘人力資源部門經(jīng)理時，傾向于招聘一個具有財務(wù)或制造方面知識的人。

6 結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括（）。

7 人員招聘的前提有兩個：一是人力資源規(guī)劃，二是（）。

8 新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括（）

9 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中記分方式中用的比較多的是（）。

10.判斷題提升公司領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力是解決員工流失問題的主要對策。