培訓(xùn)與開發(fā)章節(jié)練習(xí)(2019.09.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡要回答人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)。

參考答案：企業(yè)員工培訓(xùn)的特點(diǎn)：
（1）廣泛性。
（2）層次性。
（3）協(xié)調(diào)性。
（4）實(shí)用...

2.判斷題認(rèn)知學(xué)習(xí)理論不再強(qiáng)調(diào)外顯的、可觀察的行為，開始重視人在學(xué)習(xí)或記憶新信息、新技能時(shí)的認(rèn)知過程，如思維、問題解決、語言、概念形成和信息加工等。

3 以下哪些屬于培訓(xùn)的外在風(fēng)險(xiǎn)（）

4.判斷題培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析的目的是通過收集組織及其成員現(xiàn)有績效的有關(guān)信息，確定組織的預(yù)定績效水平與應(yīng)有績效水平之間的差距。

5 培訓(xùn)課程質(zhì)量的好壞與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的（）

6.填空題層次評(píng)估法是柯克帕特里克在20世紀(jì)50年代提出的一種評(píng)估模式，它是以培訓(xùn)成果為標(biāo)準(zhǔn)劃分的四層次框架體系。這四個(gè)層次分別是反應(yīng)、（）、行為和結(jié)果。

參考答案：學(xué)習(xí)

7.判斷題現(xiàn)代企業(yè)中所運(yùn)用的師徒式培訓(xùn)，受訓(xùn)者既要在課堂中接受培訓(xùn)，又要在工作中接受有經(jīng)驗(yàn)的員工的指導(dǎo)和監(jiān)督。

8.問答題簡要回答職業(yè)指導(dǎo)在人力資源開發(fā)中的功能。

參考答案：1.職業(yè)指導(dǎo)在人力資源市場配置中的調(diào)節(jié)功能
2.職業(yè)指導(dǎo)在人力資源雙向選擇中的導(dǎo)向功能
3.職業(yè)指導(dǎo)...

9 下列不屬于員工培訓(xùn)與開發(fā)原則的是（）。

10.填空題在當(dāng)前的人力資源開發(fā)研究和實(shí)踐領(lǐng)域，人力資源開發(fā)不只是涉及個(gè)人層面的學(xué)習(xí)，而且還包括團(tuán)隊(duì)和組織層次的學(xué)習(xí)，以（）、（）

參考答案：提高開發(fā)團(tuán)隊(duì)；組織的學(xué)習(xí)能力