高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))一級(jí)人力資源(專業(yè)技能與理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2019.10.10)

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1 當(dāng)個(gè)體出現(xiàn)以下輕微強(qiáng)迫行為時(shí)，可以做的是（）

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2 一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試應(yīng)具備()條件。

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3 羅杰斯認(rèn)為，心理健康的人具有“對(duì)經(jīng)驗(yàn)的開放性”，（）的特征。

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4 首次提出“企業(yè)戰(zhàn)略”這一概念的是（）

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5 選擇能夠反映工作業(yè)績(jī)的關(guān)鍵因素，將這些因素挑選出來(lái)后，依據(jù)其對(duì)工作的影響程度確定權(quán)數(shù)，然后對(duì)這些因素進(jìn)行評(píng)分（如2分表示工作狀況最好，1分表示較好，0分表示一般，-1分表示較差，-2分表示最差）。最后進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總分，如果分值為負(fù)值，表示工作狀況（），正值表示工作情況超過(guò)一般水平，分值越高，工作情況越（）

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6 影響員工工作壓力的個(gè)人因素有()。

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7 發(fā)散思維與收斂思維的區(qū)別在于（）。

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8 企業(yè)人力資源失衡的內(nèi)部調(diào)整表述正確的是（）

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9 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

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10 發(fā)散性思考測(cè)驗(yàn)主要包含個(gè)人思考的（）、獨(dú)創(chuàng)力、變通力與精密力等四項(xiàng)，通過(guò)這四項(xiàng)的表現(xiàn)，了解個(gè)人創(chuàng)造力或者創(chuàng)造力潛能的高低。

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