勞動關系協(xié)調員(師)章節(jié)練習(2019.10.21)

來源：考試資料網

1.問答題罷工的分類有哪些？

參考答案：（1）罷工的種類。從是否有某一組織發(fā)動罷工的情況看，有工會組織的罷工和自發(fā)罷工兩種。
（2）同情罷工。

2.判斷題用人單位依照勞動合同法的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

3 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

4 企業(yè)日常生產經營管理內容的公開包括（）

5 在英國，人力和開發(fā)顧問將聯(lián)合管理人員安排對申訴的調查，以證實和澄清事實。在適當的時候，調查也包括訪談有關各方。這屬于證實申訴的（）。

6 （）是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。

7 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有（）。

8 固定資產投資分析中，公開信息的評估點包括：（）

9.判斷題勞動力市場供求狀況相關數據，也是確定集體協(xié)商過程中是否提出工資增長及增長幅度的重要依據。

10.判斷題“勞動者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限合同，續(xù)訂勞動合同....應當訂立無固定勞動合同的” 中訂立固定期限勞動合同的次數包括在2008年《勞動合同法》實施前后訂立固定期限合同的次數。