人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟(jì)利益的作用結(jié)果。

2 人力資源管理的兩個(gè)基本要點(diǎn)是（）。

3 回歸分析法需要找到（）。

4.判斷題在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。

5 面試最擅長的是考察個(gè)人的（）。

6 為安置已被錄用員工到具體工作崗位所發(fā)生的費(fèi)用屬于（）

7.判斷題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常采用的一種測評方法，其操作方式是給被測評者一個(gè)待解決的問題，并給他們一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間，讓他們展開討論以解決這個(gè)問題。

8.問答題對面試過程進(jìn)行有效記錄是保證面試結(jié)果的一個(gè)好方式。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：正確。一次面試，最好同步做一份完整的面試記錄。因?yàn)楹糜浶圆蝗鐮€筆頭，記憶力不足以讓我們記住所有面試對象的所有信息，所以必...

9.問答題簡述員工選拔與招聘的基本原則。

參考答案：在招聘與選拔過程中，應(yīng)遵循以下原則：
1.按需招聘原則：招聘時(shí)要根據(jù)企業(yè)工作的現(xiàn)時(shí)和未來的實(shí)際需要制定招聘策略...

10.問答題請闡述評價(jià)中心的含義、測評方式及基本操作流程。

參考答案：評價(jià)中心是一種綜合性的人員測評方法。這種方法通常是將被測評者置于一個(gè)模擬的工作情境中，采用多種評價(jià)技術(shù)，有多個(gè)評價(jià)者觀察...