11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.03.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1 人員預(yù)算的實質(zhì)是企業(yè)的（）

2.問答題該工作說明書編寫中存在的問題是什么？

參考答案：存在問題是：
①對工作說明書的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)認(rèn)識不清。
②對工作職責(zé)界定不清。
③工作說明書的...

3 增加員工工作任務(wù)的橫向多樣性的另一種早期努力是（）

4 通過測試衡量候選人所具備的對于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識是（）

5 公務(wù)員職位分類一般是（）

6.問答題你認(rèn)為應(yīng)該如何根據(jù)知識型員工的工作特點來進(jìn)行工作設(shè)計？

參考答案：知識型員工的工作特點有：
①工作具有創(chuàng)造性。
②工作過程難以監(jiān)控。
③工作成果很難衡量。<...

7 在員工選拔的崗位勝任特征分析中，關(guān)鍵勝任能力的內(nèi)容主要包括（）

8.問答題為什么說工作分析是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)？

參考答案：（1）使人力資源規(guī)劃更為準(zhǔn)確。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化和組織戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整必然會引起企業(yè)業(yè)務(wù)、結(jié)構(gòu)或人員數(shù)量...

9 讓有關(guān)人員以書面形式回答有關(guān)崗位問題的工作分析方法是（）

10 在工作評價中，適用于結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、規(guī)模較小的企業(yè)的方法是（）