06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.08)

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參考答案:實(shí)施股票期權(quán)制度,考慮四個(gè)基本的要素:
1)股票期權(quán)的受益人。即股票期權(quán)的擁有者,是股票期權(quán)計(jì)劃所要激勵(lì)的對(duì)象。...
參考答案:社會(huì)需要是人類行為的基本動(dòng)機(jī),員工要求與同事之間建立良好的人際關(guān)系,以獲得基本的認(rèn)同感,人際關(guān)系是形成員工身份感的基本要...
參考答案:(1)表現(xiàn)崗位的量值特征
(2)確定崗位級(jí)別排列
(3)確定薪酬分配的基礎(chǔ)
(4)確定員工...
參考答案:為使評(píng)估考核和面談?shì)o導(dǎo)確能改進(jìn)績(jī)效,必須有如圖所示的連續(xù)過(guò)程。如不能保證循環(huán)連續(xù),評(píng)估考核的功能價(jià)值將大打折扣,特別是以...
參考答案:專業(yè)技術(shù)人員是掌握著組織關(guān)鍵人力資本的群體;專業(yè)技術(shù)人員的需求層次相對(duì)較高;專業(yè)技術(shù)人員的工作過(guò)程難于觀察,工作產(chǎn)出時(shí)間...
參考答案:(1)適應(yīng)了組織形式變化和團(tuán)隊(duì)管理的需要
(2)彌補(bǔ)了崗位薪酬的缺陷
(3)促進(jìn)員工知識(shí)資本的積累,提高...