人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(2020.04.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 一般來說，基層管理人員培訓的重點內(nèi)容包括（）。

2.問答題 某企業(yè)的價值觀和企業(yè)的戰(zhàn)略如下：聯(lián)系管理層和股東們的利益，建設一支高新技術水平的員工隊伍，鼓勵員工參與性，提倡團隊合作，認同杰出成就，重視質(zhì)量和客戶的滿意程度，迅速擴張，人才引進等。
【思考問題】
請制定該企業(yè)的薪酬策略

參考答案：1.按股東分配利益分享，保持長期效益激勵機制。
2.以能為為導向為薪酬結構。
3.在等級設計中，級差...

3 采用座談討論法設計績效考評指標，座談人員一般應控制在（）人

4 （）是培訓前評估的內(nèi)容。

5 在培訓中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點。下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是（）。

6 貫徹“忠誠、審慎、勤勉”的道德準則，要求做到的是（）。

7 進行需求分析所需的“軟資料”是指通過（）等方式得到的資料。

8 年度培訓計劃的構成包括（）。

9.問答題說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序，常見問題與實施技巧。

參考答案：（1）內(nèi)涵：指在特定的時間和地點，由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過...

10 超事業(yè)部制的主要優(yōu)點不包括（）。