00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(2020.05.02)

來源：考試資料網

1.判斷題人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動能力的人們的總和

2 通過正當途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程稱為（）。

3.問答題試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點及實踐意義。

參考答案：（1）“滿意”的對立面不是不滿意，而是“沒有滿意”“不滿意”的對立面是“沒有不滿意”。影響人的工作動機的因素分為兩類：<...

4.判斷題績效考評中行為評價法中的每項評估項目不應是對員工的個性的評價

5.問答題結合材料說明許經理工作分析項目擱淺的原因是什么？

參考答案：許經理的工作分析項目之所以擱淺，原因是他只考慮了工作分析的目的和范圍，而沒有得到管理者和高層管理者的支持。

6 在績效管理發(fā)展的財務績效階段，最具代表性的績效模型是（）。

7 老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）。

8.問答題簡述亞當斯公平理論界定的由于不公平感而產生的可能行為。

參考答案：改變投入、改變產出、認知扭曲、離開、作用于他人、改變比較對象。

9 美國學者麥格雷戈把“自動人”假設稱為（）。

10.問答題試述績效計劃的含義及其作用。

參考答案：績效計劃是指管理者與員工根據既定的績效標準共同制定并修正績效目標以及實現目標步驟的過程。績效計劃的作用：
（1...