00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 工作設(shè)計(jì)中對(duì)工作責(zé)任垂直深化的方法是（）。

2 “素質(zhì)的洋蔥模型“比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（）。

3 由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的方法是（）。

4 “讓被試者通過(guò)一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無(wú)拘無(wú)束的情景中，顯露出其個(gè)性特征”，這是人力資源招聘測(cè)試中的哪種形式：（）

5 狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）。

6 調(diào)查表明，員工在同一崗位上工作（）以上，容易出現(xiàn)疲頓現(xiàn)象，而合理的流動(dòng)會(huì)使員工感受到來(lái)自新崗位的壓力與挑戰(zhàn)，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能。

7 在人力資源需求預(yù)測(cè)中，計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)法是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法之一，它的特點(diǎn)是（）。

8 在人力資源管理中，激勵(lì)的最終目的是（）。

9 影響招聘的市場(chǎng)因素主要有（）

10.問(wèn)答題工作分析中綜合分類法的操作步驟是什么？

參考答案：有以下幾種步驟：
（1）分析每種工作能參照因素，并在此基礎(chǔ)上把每項(xiàng)工作的參照因素歸為幾個(gè)統(tǒng)一的類別——分類因素。...