助理勞動關系協(xié)調(diào)員(三級)章節(jié)練習(2020.05.14)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題用人單位勞動標準實施中存在問題的匯總方法有哪些？

參考答案：（一）資料的鑒別：
1、鑒別資料的真?zhèn)危壕褪且b別資料的客觀實在性和本質真實性；
2、鑒別程度：真實...

2 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。

3 （）勞動關系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎構建的。

4.問答題公司認為朱先生向業(yè)務單位索取好處證據(jù)是否充分？

參考答案：充分。理由：這些證據(jù)既有客戶的投訴資料，也有其本人承認的書面證據(jù)。

5.問答題人力資源的基本概念與特點？人力資源和人力資本有可區(qū)別？

參考答案：人力資源的基本概念：1.能動性。2.資本性。3.再生性。4.時效性。5.社會性。
人力資源和人力資本的區(qū)別：主...

6 下列不屬于勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是（）。

7 以下不屬于三方機制的特征的是（）。

8 下列不屬于《勞動法》中所調(diào)整的勞動關系的特征的是（）。

9 中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領域。這里所說的勞動領域，是指以勞動力市場為基礎，以（）為核心，以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。

10.判斷題黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。（）